案例——企业的全员参与联网
日期:2012-03-22 16:14
机制，把这些管理实践识别出来，上升到整个企业思想库存的高度，从而使整个企业的学习和思考的一个工具格外的高效化。
二、智障老板成就卓越组织智商
美国有一家做连锁复印办公设备的公司发展得非常快，现在已经发展到三四千家分店。这个公司是一个有学习障碍的人开的，刚开始，他的店规模小只有几平米，现在却发展到三四千家分店，为什么呢?这个负责人本身智力比较低，刚开始他惟一做的事情就是骑着他的摩托车，在所有分店之间来回的转，发现上一个分店在做什么好的东西，他就把这个情况告诉下一家，他所做的工作就是仅此而己。后来企业规模大了，他不能亲自去管了，就
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