伴随我国新材料领域技术创新与产业发展，新材料领域人才队伍建设取得了长足进步，为新材料领域创新发展提供了强大的智力支撑。但受整体发展阶段和水平的制约，新材料领域人才队伍在总量、结构及发展环境等方面还存在一系列问题。

近日，科技部、人力资源和社会保障部等七部门发布《国家中长期新材料人才发展规划（2010-2020年）》。《规划》提出，围绕战略性新兴材料产业和前沿科学技术，培育出新材料领域高层次创新创业型科技人才2万人，其中包括世界水平的科学家和科技创新创业领军人才1000人。 

《规划》提出了新材料人才发展的总体目标：建设一支规模、结构、素质与实现“材料强国”目标要求相适应的新材料人才队伍，为从材料大国向材料强国转变提供人才支撑；造就一批本领域国际一流的科学家和科技创新创业领军人才，在新材料领域建成人才集聚高地；培养高水平创新团队，形成人才竞争比较优势。 

按照《规划》，到2020年重点支持和培养300名有发展潜力的中青年科技创新领军人才，造就一批世界水平的科学家；着眼于推动企业成为技术创新主体，到2020年重点扶持300名有发展潜力的科技创业领军人才；依托国家科技计划，结合国家技术创新工程，到2020年建设300个产学研紧密结合、高水平的创新团队；以高校、科研院所和高新技术产业开发区为依托，建设30个产学研用结合的创新人才培养示范基地；引导鼓励科技创新创业领军人才到西部地区工作或提供服务，到2020年引进和重点扶持300名西部地区急需紧缺的科技创新创业领军人才。 

《规划》提出了新材料人才发展的４项主要任务：一是建设新材料领域人才优先特区，瞄准学科前沿和前沿技术领域，培养创新型领军人才和高精尖的创新团队。通过重点突破，探求新材料科学前沿和技术制高点发展中人才的培育与引进、聚集与流动、开发与利用等规律，努力营造优良环境，激发创造活力，育好才、聚好才、用好才，在高校和科研院所建成若干人才优先小特区，抢占新材料前沿技术制高点。 

二是优化新材料领域人才资源结构，面向国民经济社会发展和国家安全重大需求，培养紧缺急需的高层次领军人才和高水平创新团队。以国家战略目标为牵引，以服务人才强国战略作为人才工作的出发点和落脚点，保障国家重大专项、重点工程和国防建设重大任务的顺利完成，提供高层次、高技能的人才支撑，满足国家经济社会可持续发展对新材料领域人才的重大需求。 

三是建设新材料领域人才聚集高地，为培育和发展战略性新兴产业，培养面向新兴市场的创新创业人才队伍。把握战略性新兴产业的发展态势和人才需求，确立各类新材料人才优先发展的战略地位，以国际化视野，突出国家目标，提前储备，优先布局，建设新材料领域人才聚集高地，壮大新材料创新创业人才资源队伍，为国家战略性新兴产业发展提供人才资源保障。 

四是扩大新材料领域人才资源总量，为基础性原材料产业结构调整、升级换代，培养一批工程型技术创新人才。立足基础性原材料产业量大面广的现状和领域特点，充分了解行业状况，体现产业需求，统筹兼顾，为量大面广的基础性原材料产业的结构调整与产业升级，培养工程型技术创新人才，落实企业的人才队伍建设。