记者从近日举办的第四届全国石油和化工行业化工总控工职业技能竞赛上了解到，近5年来，化工企业采取了各种各样的人才培养措施，行业高技能人才的比例从2006年的18.8%提高到了2010年的25%。而同期行业年平均GDP增速21.3%,年平均利润增速13.2%。高技能人才的增速远远低于行业GDP和平均利润。

根据国家职业大典，高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术、具备精湛的操作技能、并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。高技能人才须经过技术考核，由专家评议确定。

为了保证发展需求，化工企业纷纷加大对高技能人才的培养力度。

上海宝钢化工南京梅山分公司在部分岗位陆续引进竞聘制度，并通过建立更为科学的绩效考核及薪酬激励制度，鼓励员工争当自主型员工。

江苏扬农化工集团有限公司从2007年开始，每年组织电工、钳工、仪表工、焊工、分析工开展以比促学的技术比武。

河南开祥化工有限公司大力推行工作学习化、学习工作化的培训新体系，通过请进来、送出去等措施培养专业技术人才，使一批适应煤化工产业发展的多层次专业人才队伍脱颖而出。

从今年9月起，中化平原化工有限公司计划利用1年时间，对主要生产岗位按照生产系统反应原理、工艺指标、设备性能、维护及保养、开停车程序、事故应急处理及预防、安全环保知识、消防器材使用等内容进行全面培训和考核。

陕西陕焦化工有限公司采取内培、外训相结合的人才培训方式，提高员工整体素质。自去年以来，该公司先后送往兄弟单位培训人次达到170余人。

中国石油和化学工业联合会常务副会长李寿生表示，企业应将人才培养和科技创新作为新的经济增长点，构筑新的竞争优势。